国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告

下面是小编为大家整理的国有企业党委书记全面从严治党述责述廉报告,供大家参考。

根据工作要求，现就有关情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察重要讲话精神和市委全会精神，全年组织政治理论学习*余场次，严格落实“第一议题”制度，学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神7次，前置性研究相关议案*余项。

（二）压实主体责任，推进全面从严治党。认真履行第一责任人职责，全面压紧压实书记带头抓党建工作责任。年内召开专题研究全面从严治党工作会议*次，牵头召开基层党组织书记述职评议会议，研究部署基层支部主题党日活动*余场次。

（三）狠抓队伍建设，做好人才工作。严格落实新时代党的组织路线和新时代好干部标准，全面提高党员教育管理水平和队伍素质，注重从优秀青年和业务骨干中发展党员，今年共发展党员*名，培养入党积极分子*名，党员人数达到*名，占全体干部员工总数的*%。

（四）深化党纪学习教育，大力推进清廉文化。深入开展党纪学习教育，学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，大力推进清廉文化。年内开展集体廉政谈话*次，指导基层党组织开展廉政谈话*余场次，开展警示教育*次，指导基层党组织开展警示教育*余场次，查处违纪党员*人。

（五）全面落实意识形态工作责任制。继续加大对意识形态领域风险排查，坚持与防控声誉风险工作一并部署，指导各基层党组织就抓好意识形态建设提报专题报告*次。年内未发生一起意识形态领域方面的问题和事件。

同时，严格遵守中央八项规定及实施细则精神，坚决反对“四风”，带头遵守党章党规党纪和宪法法律法规，自觉接受组织和群众监督，认真听取各方面意见建议，没有发生违规违纪行为。对上年度述责述廉评议等反馈问题，按要求完成整改，建立长效机制。

二、存在问题

一是对全面落实从严治党的极端重要性把握还不到位。思想上没有真正意识到“党的领导是我国国有企业的独特优势”，在落实全面从严治党方面还抓的不够、抓的不严。目前，党的领导已纳入公司章程、融入公司治理，但是全面从严治党还没有完全深入融合到业务发展、风险管控、合规文化各个环节，党委与董事会、监事会、经营层的协调运作制度仍需进一步完善。

二是党员教育管理不尽完善。示范引领作用发挥的不好，指导基层支部开展党员教育活动时不够细致，谋划活动的针对性不强，对企业实际工作、党员教育阶段性部署和形势任务结合的还不够紧密，缺乏与业务相互嵌入的学习模式和学习方法。导致个别党员对党员身份的认同感和责任感有所淡化，参加组织生活和活动不积极不主动，存在敷衍了事的现象。

三是党建工作力度有待加强。对党建与业务融合发展内在联系认识上还不够深入，企业和基层支部还未形成统一的党建品牌，特色工作创建力度仍需加强。在党建基础工作方面安排部署多，监督落实少，具体推进上还缺乏连续作战精神，导致有的支部习惯于按部就班，满足于完成交办的工作任务，缺乏创新思维和主动探索精神，对照上级党委的标准和要求存在一定差距。

四是作风建设有待提升。全面从严治党传导的压力还不大，整治和应对形式主义、官僚主义的方法研究的还不多，党风廉政建设的监督机制还不完善，对党员干部的日常监督管理还不全面不精准，出现了*例违纪行为，在一定程度上造成不良影响。

三、下步工作方向

（一）加强理论学习，坚定理想信念。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，通过中心理论组和基层支部集中研讨等形式，进一步引导全体广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行党内政治生活准则，持续增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）完善制度机制，压实责任链条。认真履行主体责任、落实第一责任、强化监督责任、压实“一岗双责”，做到主体责任部署到哪里，监督责任就跟进到哪里。定期分析全面从严治党形势，研究制定管党治党措施办法，层层传导责任压力。全面围绕坚持和加强党对国企工作的全面领导，把党的制度建设贯穿党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设之中，加强顶层设计，将党的领导和公司治理有机融合，将党建工作与经营管理工作深度融合。

（三）深化作风建设，营造清风正气。深刻认识新时代加强和改进工作作风建设的紧迫性和重要性，深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续推进作风建设常态化长效化，持续纠治不严实、不担当、不会干、不作为的问题。深化党纪学习教育成果，定期安排党纪学习课程、警示教育和知识测试，加大清廉文化建设，紧密结合行业规范和内控合规管理，突出重点环节，将清廉文化向基层延伸，营造风清气正的浓厚氛围，为企业高质量发展保驾护航。