在全市社区工作者队伍建设推进会上交流发言（2025年）

下面是小编为大家整理的在全市社区工作者队伍建设推进会上交流发言（2025年）,供大家参考。

尊敬的各位领导，同志们：

加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基。市委组织部坚持大抓基层鲜明导向，以过硬举措为社区工作者队伍建设赋能，为高质量建设生态发展区的现代活力之城提供坚强保证。

在提升能力上下功夫。扎实推进党建引领基层治理，不断提高社区公共服务水平，加强社区工作者能力建设是关键。**市委组织部突出育强社区治理“领头雁”，组织社区党组织书记前往江苏省、云南省等地，学习当地党建引领基层治理的先进经验和典型做法，着力提升社区党组织书记履职能力。突出培育社区“两委”干部，结合干部换届“回头看”进行全面摸排，收集社区“两委”干部基本情况及学历提升需求，每年划拨专项资金补贴学杂费近5万元，切实鼓励干部参加在职教育。突出培养社区后备人才，深入实施村级党组织书记后备力量培育储备三年行动工作，为全市51名社区党组织书记配备了102名后备力量，安排镇街包社区领导班子做好结对帮带工作，通过强化教育培训、加强实践锻炼、积极搭建平台载体等方式，有针对性地加强跟踪培养。2025年以来，共组织385名社区“两委”干部及后备干部前往“柏桥讲堂”（由**市委组织部牵头，以柏桥村为主线，按有阵地、有制度、有标识、有师资、有课程“五有”标准，打造集理论宣讲、现场体验、互动交流于一体的思政讲堂）现场教学点实践学习，推动社区服务意识和治理本领不断增强。

在增强动力上下功夫。社区“两委”干部是社区工作者队伍的重要组成部分，在社区工作中发挥着示范带动作用。激发社区“两委”干部担当有为，必须强化激励保障。**市委组织部聚焦树导向、选贤能，将政治激励与定向招录结合起来，制定关心关爱社区“两委”干部及后备人才12项政策，每2年组织公开选聘优秀社区党组织书记为事业单位工作人员，明确将“镇街内排名前30%”作为选聘的基本资格，激励社区党组织书记奋勇争先。聚焦提待遇、强保障，市委建立集体经济创收奖励制度，将个人绩效奖励与集体经济收益挂钩，从集体经济收入达到年初目标的超额部分，划出比例用于发放绩效补贴，每人每月最高可领600元。聚焦重关怀、暖人心，着力健全关心关怀机制，每年不定期走访慰问在职和离任的社区“两委”干部，结合谈心谈话及时关注他们的生活现状和思想动态，切实增强社区“两委”干部的职业认同感、生活幸福感。

在凝聚合力上下功夫。如何更好应对基层治理新挑战，解决社区工作人员配备不足的问题，聚合多元共建力量是重点。**市委组织部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，鼓励机关和企事业单位党组织与社区党组织结对共建，将71名社区“大党委”兼职委员充实到社区工作者队伍中，组织开展城市基层党建联席会议，推动解决新村路垃圾收购站阻碍交通等一批民生问题。充分发挥党员先锋模范作用，建立健全“双报到双服务”机制，全面发动在职党员、流动党员力量联系服务居民群众，精准实现“社区吹哨、党员报到”。充分发挥社区居民在社区治理中的主体作用，团结居民群众力量，推行社区问题居民提、民生工作群众议、治理实施共参与的共商共治模式，由社区“两委”干部定期每周一次带队上门征集居民群众意见建议，并通过座谈交流、意见反馈等方式，引导居民建言献策。2025年以来，共发动机关、企事业单位等领域110个党组织参与基层治理，到社区开展服务群众活动995次，解决群众问题1455个，形成社区事事有人管、人人共参与的工作格局。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！