局机关选人用人报告（范文推荐）

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县委组织部：

按照工作要求，现将县民政局2025年度选人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

2025年，县民政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，全面落实市委六届历次全会精神，深入贯彻新时代党的组织路线和新时代好干部标准，聚焦民政事业高质量发展，着力推进高素质专业化干部队伍建设。截至2025年底，全局共有在编干部职工31人，科级干部3名（含内设科室负责人2名、下属事业单位负责人1名），其中2025年新提拔任用科级干部1名，干部队伍结构持续优化。

二、主要做法

（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。局党组深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述，高度重视干部选任工作，坚持从党的事业需要出发，把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关，对政治上不合格的“一票否决”。把政治考察贯穿干部推荐、考察、任用全过程，突出政治立场、理想信念坚定，确保对党忠诚。

（二）树立正确用人导向，激励干部担当作为。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，深入落实党的二十届三中全会提出的“大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”，以选人用人正确导向激励干部担当作为。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，注重全面、辩证地看干部，不仅看实际表现，也关注在重大关头、关键节点的表现，围绕民政重点领域，选拔在社会救助、养老服务、儿童福利等工作中表现突出的干部。

（三）规范选任工作程序，提升选任工作水平。局党组认真严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件要求，不断完善工作机制、规范推荐考察程序、强化选任标准，不断提高干部选任工作水平。在选拔任用干部过程中，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，建立适应新发展理念和新发展格局的选人用人新机制，把纪律和规矩挺在前面、贯穿始终，严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个环节开展选任，确保选人用人规范。在2025年科级干部选拔中，召开民主推荐会2场，发放民主测评表50余份，个别谈话20人次，确保程序严谨透明。

（四）注重干部教育培训，提升干部能力素养。我局党组高度重视干部教育培训工作，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部能力素养。科学制定《2025年干部教育培训计划》，举办学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神培训班2期，党员、科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神的培训班2期，组织科级干部参加县级法治理论网络考试。

（五）从严从实管理监督，筑牢干部监督防线。坚持更高标准、更严要求，把政治监督摆在首位，做实做细日常监督，深化选人用人工作监督，着力构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。按要求开展干部档案核查、出具廉政意见4人份，坚决防止“带病提拔”。扎实开展领导干部兼职清理，对科级干部因私出国（境）证件实行集中管理。印发《城口县民政局机关管理制度（修订）》，做好在职科级干部因公或因私外出离县审批，切实筑牢干部监督防线。

三、存在的不足及下一步工作重点

一年来，我局选人用人工作取得了一些成效，但还存在一些不足：干部队伍结构需进一步优化，年轻干部培养力度需进一步加强，干部监督管理的长效机制需进一步完善。

下一步，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要论述，深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，全面落实新时代党的组织路线，严格履行选人用人主体责任，严把政治关口，加强干部队伍建设系统谋划，不断优化干部队伍结构，加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质，持续强化干部考核监督体系，聚焦民政事业高质量发展，锻造堪当重任的高素质干部队伍。